Soms voel je het gewoon: er zit iets vast. Groei stagneert. Samenwerking hapert. Verandering stuit op weerstand en niemand weet precies waarom.

​

Dán is het tijd om onder de oppervlakte te kijken.

​

Een organisatieopstelling maakt de onzichtbare dynamieken zichtbaar die je team, strategie of organisatie beïnvloeden. Of je nu te maken hebt met intern conflict, veranderprocessen of simpelweg een gevoel dat ‘iets niet klopt’ – deze methode brengt helderheid. Geen analyse op papier, maar inzicht in de onderstroom.

​

Waarom dit ertoe doet 

Organisaties zijn geen schema’s of hiërarchieën. Ze zijn levende systemen. Gemaakt van mensen, relaties en geschiedenis. Medewerkers brengen hun verleden mee. Onuitgesproken loyaliteiten. Opgestapelde angsten. Onafgeronde verhalen.

​

En dat alles zie je terug in samenwerking, besluitvorming en hoe een team omgaat met verandering.

​

Daarom schiet klassieke strategie of teamcoaching soms tekort. Je werkt aan wat zichtbaar is, terwijl de oorzaak onzichtbaar blijft. Een opstelling brengt die onderstroom aan het licht, zodat échte beweging mogelijk wordt.

​

Voor wie is dit?

• Leiders en teams die meer verbinding en samenwerking zoeken  

• Organisaties die groeien, maar ergens stagneren – zonder duidelijke reden  

• Ondernemers die de energie achter hun keuzes beter willen begrijpen  

• Raden van Bestuur of Toezicht die hun eigen invloedspatronen willen zien 

• Iedereen die spanningen of een gebrek aan afstemming voelt en bereid is open te kijken

​

Voorbeelden uit de praktijk:

• Overbelasting in het team: een onuitgesproken last van de oprichter werkt nog steeds door  

• Weerstand tegen verandering: een eerdere reorganisatie is nooit erkend, maar leeft voort  

• Botsende verwachtingen: leiders willen innoveren, het bestuur kiest onbewust voor behoud  

• Frictie in het team: de ‘geest’ van een geliefde oud-collega belemmert nieuwe relaties  

• Groei blijft uit: klantrelaties spiegelen interne onopgeloste spanningen  

​

Hoe werkt het? 

We plaatsen onderdelen van je organisatie – rollen, doelen, mensen – letterlijk in de ruimte. Met fysieke representanten of symbolen. Zo ontstaat er een levend systeembeeld van wat er écht speelt.

 

Je ziet de verhoudingen, spanningen, onbewuste loyaliteiten of uitsluitingen. Als het zichtbaar wordt ontstaat er ruimte en de kans voor iets nieuws.

 

Waarom het werkt

Omdat mensen geen machines zijn. Als er ruimte komt voor wat er niet gezegd wordt, ontstaat er beweging en vertrouwen. Helderheid.

 

En ja – het werkt. Ik breng jarenlange ervaring mee in strategie, systemisch werk en groepsbegeleiding. Van startups tot corporates, van directie tot teamvloer. Ik help organisaties om te bewegen van verwarring naar verbinding.

 

Veelgestelde vragen:

“Klinkt abstract. Levert het ook concrete inzichten op?” 

Zeker. Je gaat naar huis met heldere inzichten die direct invloed hebben op hoe je samenwerkt, aanstuurt en keuzes maakt.

​

 “We hebben al teamcoaching gedaan. Wat is hier anders aan?” 

Een opstelling kijkt verder dan gedrag. Naar de diepere laag waardoor gedrag veroorzaakt wordt. Dáár zit het verschil.

​​

 “Moeten we iets voorbereiden?”  

Nee. Geen dikke PowerPoints. Alleen je vragen en de bereidheid om echt te kijken.

​​

​​

Wil je voorbij het oppervlakkige en de volledige potentie van je team aanspreken?  

Laten we onderzoeken wat er gezien mag worden. Neem contact op.